Tuyển và bố trí
- MTCV từng vị trí
- Kế hoạch tuyển dụng
- Tin tuyển, sàng lọc
- Cùng phỏng vấn
- Đánh giá thử việc
Gói theo tháng · cho doanh nghiệp 10 – 50 người
Có một phòng nhân sự bài bản ngay tháng đầu tiên, không cần tuyển trưởng phòng.
Minh Phượng làm phòng nhân sự của anh chị: dựng hệ thống, tuyển và kèm người, đo kết quả mỗi tháng, với một khoản phí cố định, dự trù được như thuê kế toán dịch vụ.
Gói này dành cho anh chị nếu…
Phù hợp
- Công ty 10 – 50 người, chưa có ai chuyên trách nhân sự
- Kế toán hoặc trợ lý đang kiêm luôn hành chính nhân sự
- Đang tăng trưởng nhưng đội ngũ không theo kịp, người mới nghỉ liên tục
- Chủ muốn rút khỏi việc vặt để tập trung vào chiến lược và khách hàng
- Sẵn sàng dành 2 buổi mỗi tháng để cùng làm, không giao khoán hẳn
Chưa phù hợp
- Chỉ cần tuyển gấp 1 vị trí. Hãy xem gói Đồng hành tuyển đúng người
- Chỉ cần làm hộ giấy tờ, lương, BHXH, không cần xây hệ thống
- Công ty trên 50 người đã có trưởng phòng nhân sự
So sánh ba lựa chọn
Tự làm, tuyển trưởng phòng, hay có người đồng hành?
| Tiêu chí | Chủ tự làm / kế toán kiêm | Tuyển trưởng phòng HCNS | Phòng nhân sự đồng hành |
|---|---|---|---|
| Chi phí | Không tốn tiền, tốn thời gian của chủ | Lương cấp trưởng phòng và BHXH, trả cả khi chưa ra việc | Phí cố định theo tháng, dự trù được |
| Bắt đầu có kết quả | Khi chủ rảnh, thường là không bao giờ | Sau 1 – 3 tháng tuyển và 2 tháng thử việc | Ngay tháng đầu tiên |
| Kinh nghiệm | Học tới đâu làm tới đó | Phụ thuộc vào người tuyển được | ~20 năm, chuẩn tập đoàn FDI, may đo cho doanh nghiệp nhỏ |
| Khi người làm nghỉ | Mọi thứ vẫn nằm trong đầu chủ | Hệ thống dở dang đi theo người nghỉ | Tài liệu thuộc về doanh nghiệp, bàn giao được |
| Người cùng bàn chiến lược | Không có | Hiếm, thường thiên về hành chính | Có, họp định kỳ cùng chủ mỗi tháng |
Khi doanh nghiệp đủ lớn để có trưởng phòng riêng, Minh Phượng sẽ cùng anh chị tuyển và bàn giao hệ thống cho người đó.
Phạm vi công việc
Năm mảng việc của một phòng nhân sự, gói gọn trong một gói
Tổ chức và KPI
- Sơ đồ tổ chức
- Phân vai, giao việc
- KPI và khung năng lực
- Nhịp họp điều hành
- Đánh giá định kỳ
Lương, thưởng
- Quy chế lương
- Thang bảng lương
- Thưởng gắn KPI
- Chấm công, tăng ca
- Phúc lợi phù hợp
Đào tạo và phát triển
- Hội nhập 60 ngày
- Lộ trình công danh
- Kèm quản lý kế cận
- Thấu hiểu nhân sự
- Văn hoá, gắn kết
Hồ sơ và tuân thủ
- Hợp đồng lao động
- Nội quy lao động
- Quy chế, quyết định
- Hồ sơ nhân viên
- Sẵn sàng thanh tra
Cách chúng ta làm việc
90 ngày đầu dựng nền, sau đó vận hành theo nhịp tháng
Tháng 1 · Chẩn đoán và nền móng
Health Check nhân sự, xác định giai đoạn phát triển, chốt mục tiêu năm, sơ đồ tổ chức và MTCV các vị trí chính.
Tháng 2 · Đo lường và đãi ngộ
KPI theo vị trí, quy chế lương thưởng, chuẩn hoá hợp đồng. Bắt đầu tuyển các vị trí còn thiếu.
Tháng 3 · Vận hành và giữ người
Nội quy lao động, quy trình hội nhập, đánh giá thử việc, kỳ đánh giá KPI đầu tiên.
Từ tháng thứ 4, nhịp mỗi tháng
Tuần 1Họp cùng chủ: mục tiêu tháng, việc nhân sự ưu tiên
Tuần 2 – 3Triển khai: tuyển, kèm quản lý, xử lý tình huống
Tuần 4Báo cáo nhân sự tháng, chấm KPI, điều chỉnh
Mọi lúcHỏi nhanh qua Zalo trong giờ hành chính
Anh chị cầm được gì trong tay?
Báo cáo nhân sự hằng tháng
Tuyển được bao nhiêu, ai nghỉ và vì sao, KPI đội ngũ, gọn trên một trang.
Bộ hệ thống nhân sự
MTCV, KPI, quy chế lương, nội quy, biểu mẫu, thuộc về doanh nghiệp mãi mãi.
Buổi coaching định kỳ
Cho chủ và đội quản lý: giao việc, giữ người, xử lý nhân sự khó.
Hỗ trợ nhanh qua Zalo
Hỏi tình huống phát sinh trong giờ hành chính, được trả lời sớm.
Mức phí
Hai mức theo quy mô đội ngũ
Phí cố định mỗi tháng, không phát sinh phí ẩn theo số lần hỏi. Mức phí cụ thể được báo sau buổi trò chuyện đầu tiên.
Cơ bản
Dưới 20 người
Báo giá theo quy mô
- Đủ 5 mảng việc
- 90 ngày dựng nền
- 1 buổi làm việc trực tiếp mỗi tháng
- Báo cáo nhân sự hằng tháng
- Hỗ trợ tuyển dụng theo nhu cầu
- Hỗ trợ Zalo giờ hành chính
Nhiều doanh nghiệp chọn
Nâng cao
20 – 50 người
Báo giá theo quy mô
- Mọi thứ trong gói Cơ bản
- 2 buổi làm việc trực tiếp mỗi tháng
- Coaching đội quản lý cấp trung
- Hỗ trợ tuyển dụng nhiều vị trí hơn
- Lộ trình công danh và kế cận
- Họp chiến lược nhân sự theo quý
Phí tìm ứng viên cho vị trí quản lý cấp cao được tính riêng. Doanh nghiệp ngoài TP.HCM, Bình Dương, Long An làm việc trực tuyến, gặp trực tiếp theo quý.
Cam kết của Minh Phượng
Tài liệu là của anh chị
Toàn bộ hệ thống xây trong thời gian đồng hành thuộc về doanh nghiệp, kể cả khi dừng gói.
Bảo mật tuyệt đối
Thông tin lương, nhân sự và kinh doanh được bảo mật bằng thoả thuận riêng.
Dừng khi không còn giá trị
Anh chị có thể dừng sau thời gian cam kết, báo trước theo thoả thuận. Không ràng buộc dài hạn.
Câu hỏi thường gặp
Anh chị hay hỏi Minh Phượng
Công ty tôi chỉ 12 người, có cần hệ thống không?
Cần, nhưng vừa đủ. Công ty 12 người cần MTCV rõ và một quy chế lương dễ hiểu hơn là cả bộ quy trình dày cộp.
Có cam kết tuyển được người không?
Minh Phượng cùng chuẩn hoá vị trí, sàng lọc và đánh giá. Quyết định tuyển cuối cùng luôn là của chủ doanh nghiệp.
Tôi ở xa TP.HCM thì sao?
Phần lớn công việc làm trực tuyến được. Gặp trực tiếp theo quý hoặc khi cần xử lý việc quan trọng.
Khác gì thuê một bạn nhân sự part-time?
Bạn part-time làm việc được giao. Người đồng hành cùng chủ nghĩ việc nào cần làm, và dựng hệ thống để sau này bạn nhân sự nội bộ tiếp quản.
Tháng sau, anh chị muốn có một phòng nhân sự chưa?
Bắt đầu bằng 30 phút trò chuyện miễn phí. Nếu gói này chưa phải thứ anh chị cần, Minh Phượng sẽ nói thật.
Đặt lịch trò chuyện